[ تعرٌف على ] قائمة قوانين العلاوات الخاصة (مصر) # اخر تحديث اليوم 2024-04-28

تم النشر اليوم 2024-04-28 | قائمة قوانين العلاوات الخاصة (مصر)

القائمة

م القانون المنظم تواريخ العلاوة نسبة العلاوة العاملين المخاطبين بالقانون الحد(إن وجد بالجنيه المصري) نوع العلاوة تطبيق الضرائب والرسوم ملاحظات
الرقم والسنة تاريخ الإصدار تحسب في تقر في تضم الى الأجر الأساسي في الأدنى الأقصى
1 101 لسنة 1987 1987/07/06 1987/06/30 1987/07/01 1992/07/01 20% العاملين في الدولة داخل جمهورية مصر العربية الدائمون والمؤقتون والمعينون بمكافآت شاملة بكل من:
الجهاز الإداري للدولة
وحدات الحكم المحلي (الإدارة المحلية)
الهيئات العامة
المؤسسات العامة
هيئات وشركات القطاع العام
العاملون بالدولة الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة
ذوو المناصب العامة والربط الثابت
بالنسبة للعاملين الموجودين في الخدمة قبل تاريخ إقرار العلاوة: تكون العلاوة غير مضمومة في تاريخ إقرارها وتضم بعد 5 سنوات من تاريخ إقرارها إلى الأجر الأساسي.
بالنسبة للعاملين المعينين بعد تاريخ إقرار العلاوة وقبل تاريخ ضمها: تكون العلاوة غير مضمومة في تاريخ التعيين وتضم بعد 5 سنوات من تاريخ إقرارها إلى الأجر الأساسي.
بالنسبة للعاملين المعينين بعد تاريخ ضم العلاوة: تكون العلاوة مضمومة إلى الأجر الأساسي في تاريخ التعيين. معفاة
ضمت إلى الأجر الأساسي طبقا لنص القانون رقم 29 لسنة 1992.
2 149 لسنة 1988 1988/06/26 1988/06/30 1988/07/01 1993/07/01 15%
ضمت إلى الأجر الأساسي طبقا لنص القانون رقم 29 لسنة 1992.
3 123 لسنة 1989 1989/07/06 1989/06/30 1989/07/01 1994/07/01 15%
ضمت إلى الأجر الأساسي طبقا لنص القانون رقم 29 لسنة 1992.
4 013 لسنة 1990 1990/05/31 1990/06/30 1990/07/01 1995/07/01 15%
ضمت إلى الأجر الأساسي طبقا لنص القانون رقم 29 لسنة 1992.
5 013 لسنة 1991 1991/05/09 1991/06/30 1991/07/01 1996/07/01 15%
ضمت إلى الأجر الأساسي طبقا لنص القانون رقم 29 لسنة 1992.
6 029 لسنة 1992 1992/06/01 1992/06/30 1992/07/01 1997/07/01 20%
العاملين في الدولة داخل جمهورية مصر العربية الدائمون والمؤقتون والمعينون بمكافآت شاملة بكل من: الجهاز الإداري للدولة
وحدات الإدارة المحلية
الهيئات العامة
المؤسسات العامة
شركات القطاع العام
شركات قطاع الأعمال العام
العاملون بالدولة الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة
ذوو المناصب العامة والربط الثابت
7 174 لسنة 1993 1993/06/20 1993/06/30 1993/07/01 1998/07/01 10%
8 203 لسنة 1994 1994/06/18 1994/06/30 1994/07/01 1999/07/01 10%
يمنح شاغلو الوظائف ذات الربط الثابت وذوو المناصب العامة زيادة سنوية مقدارها 120 جنيه اعتبارا من 1994/7/1 وبما لا يجاوز خمس زيادات. 9 023 لسنة 1995 1995/04/20 1995/06/30 1995/07/01 2000/07/01 10%
10 085 لسنة 1996 1996/06/21 1996/06/30 1996/07/01 2001/07/01 10%
11 082 لسنة 1997 1997/05/29 1997/06/30 1997/07/01 2002/07/01 10%
12 090 لسنة 1998 1998/05/08 1998/06/30 1998/07/01 2003/07/01 10%
13 019 لسنة 1999 1999/05/23 1999/06/30 1999/07/01 2004/07/01 10%
14 084 لسنة 2000 2000/05/18 2000/06/30 2000/07/01 2005/07/01 10%
15 018 لسنة 2001 2001/05/24 2001/06/30 2001/07/01 2006/07/01 10%
16 149 لسنة 2002 2002/06/13 2002/06/30 2002/07/01 2007/07/01 10%
17 089 لسنة 2003 2003/06/15 2003/06/30 2003/07/01 2008/07/01 10%
18 086 لسنة 2004 2004/05/22 2004/06/30 2004/07/01 2009/07/01 10%
19 092 لسنة 2005 2005/06/09 2005/06/30 2005/07/01 2010/07/01 20% 30
20 085 لسنة 2006 2006/06/06 2006/06/30 2006/07/01 2011/07/01 10% 36
21 077 لسنة 2007 2007/06/06 2007/06/30 2007/07/01 2012/07/01 15%
22 114 لسنة 2008 2008/05/05 2008/04/30 2008/05/01 2013/05/01 30%
العاملين في الدولة داخل جمهورية مصر العربية الدائمون والمؤقتون والمعينون بمكافآت شاملة بكل من: الجهاز الإداري للدولة
وحدات الإدارة المحلية
الهيئات العامة
شركات القطاع العام
شركات قطاع الأعمال العام
العاملون بالدولة الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة
ذوو المناصب العامة والربط الثابت
تم تعديل هذا القانون بالقانون رقم 102 لسنة 2011. 23 128 لسنة 2009 2009/06/11 2009/06/30 2009/07/01 2014/07/01 10%
العاملين في الدولة داخل جمهورية مصر العربية الدائمون والمؤقتون والمعينون بمكافآت شاملة بكل من: الجهاز الإداري للدولة
وحدات الإدارة المحلية
الهيئات العامة
المؤسسات العامة
شركات القطاع العام
شركات قطاع الأعمال العام
العاملون بالدولة الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة
ذوو المناصب العامة والربط الثابت
24 070 لسنة 2010 2010/05/22 2010/06/30 2010/07/01 2015/07/01 10%
25 002 لسنة 2011 2011/02/16 2011/03/31 2011/04/01 2016/04/01 15%
العاملين في الدولة داخل جمهورية مصر العربية الدائمون والمؤقتون بمكافآت شاملة بكل من: الجهاز الإداري للدولة
وحدات الإدارة المحلية
الهيئات العامة
غيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة
شركات القطاع العام
شركات قطاع الأعمال العام
العاملون بالدولة الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة
ذوو المناصب العامة والربط الثابت
26 082 لسنة 2012 2012/07/14 2012/06/30 2012/07/01 2012/07/01 15%
27 078 لسنة 2013 2013/08/07 2013/06/30 2013/07/01 2018/07/01 10%
28 042 لسنة 2014 2014/06/01 2014/06/30 2014/07/01 10% غير مضمومة غير معفاة بداية تطبيق قانون الخدمة المدنية قرار رئيس الجمهورية بإصدار قانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2015 الصادر في 2015/03/12.
قرار مجلس النواب بعدم إقرار القانون رقم 18 لسنة 2015 واعتماد نفاذه حتى 2016/01/20.
إصدار قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الصادر في 2016/11/01. طبقاً للمادة 1: يعمل بأحكام القانون المرافق في شأن الخدمة المدنية، وتسري أحكامه على الوظائف في الوزارات ومصالحها والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة، وذلك ما لم تنص قوانين أو قرارات إنشائها على ما يخالف ذلك.
طبقاً للمادة 2: يلغى قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978، كما يلغى كل حكم يخالف أحكام القانون المرفق.
طبقاً للباب الخامس (مادة 37): يستحق الموظف علاوة دورية سنوية في الأول من يوليو التالي لإنقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة بنسبة 7% من الأجر الوظيفي، على أن يعاد النظر في هذه النسبة بصفة دورية.
29 099 لسنة 2015 2015/09/09 2015/06/30 2015/07/01 10%
العاملين في الدولة داخل جمهورية مصر العربية من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية وهم: العاملون الدائمون والمؤقتون بمكافآت شاملة
ذوو المناصب العامة والربط الثابت
العاملون بالدولة الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة غير مضمومة غير معفاة
30 016 لسنة 2017 2017/05/14 2016/06/30 2016/01/01 2016/07/01 10%
العاملين في الدولة داخل جمهورية مصر العربية من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية وهم: العاملون الدائمون والمؤقتون بمكافآت شاملة
ذوو المناصب العامة والربط الثابت
العاملون بالدولة الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة
لشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام أن تمنح العاملين بها علاوة خاصة بما لا يجاوز 10%.
65 120 مضمومة إلى الأجر الأساسي في تاريخ إقرارها
31 077 لسنة 2017 2017/06/21 2017/06/30 2017/07/01 2017/07/01 10%
العاملين في الدولة داخل جمهورية مصر العربية من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية وهم: العاملون الدائمون والمؤقتون بمكافآت شاملة
ذوو المناصب العامة والربط الثابت
العاملون بالدولة الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة 65
32 078 لسنة 2017 2017/06/21 2017/06/30 2017/07/01 2017/07/01 10% 65 130 علاوة غلاء استثنائية مضمومة إلى الأجر الأساسي في تاريخ إقرارها
079 لسنة 2017 2017/06/21 2017/06/30 2017/07/01 2017/07/01 7% العاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية 65 130
يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة الدورية السنوية المستحقة للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية مبلغ 65 جنيه.
يتم الجمع بين علاوة الغلاء الاستثنائية والعلاوة الدورية السنوية المقررة بقانون الخدمة المدنية.
33 096 لسنة 2018 2018/06/23 2018/06/30 2018/07/01 2018/07/01 10%
العاملين في الدولة داخل جمهورية مصر العربية من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية وهم بحسب الأحول: العاملون الدائمون والمؤقتون بمكافآت شاملة
ذوو المناصب العامة والربط الثابت
العاملون بالدولة الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة
تمنح شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام العاملين بها وكحد أدنى علاوات وزيادات (شاملة العلاوات الدورية) لا تقل في مجموعها عما تمنحه الحكومة للعاملين بها وتصرف من موازنة كل شركة.
65 مضمومة إلى الأجر الأساسي في تاريخ إقرارها
يمنح العاملون المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملون الغير مخاطبين بقانون الخدمة المدنية علاوة استثنائية بالفئات المالية المقطوعة التالية: الدرجات المالية الرابعة فما دونها: 200 جنيه.
الدرجات المالية الثالثة والثانية والأولى: 190جنيه.
درجة مدير عام فما فوقها: 180 جنيه.
أو ما يعادل كل منها.
وتعد جزء من الأجر الوظيفي أو الأساسي وتضم إليه اعتبارا من 2018/07/01. 34 076 لسنة 2019 2019/06/26 2019/06/30 2019/07/01 2019/07/01 10%
العاملين في الدولة داخل جمهورية مصر العربية من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الدائمون والمؤقتون بمكافآت شاملة بكل من: الهيئات العامة الاقتصادية
العاملون بالدولة الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة
ذوو المناصب العامة والربط الثابت الذين تدرج اعتماداتهم المالية بالموازنة
تمنح الجهات التالية العاملين بها منحة شهرية تعادل الفرق بين نسبة العلاوة الدورية السنوية ونسبة العلاوة الخاصة المقررة (10%) كحد أقصى: شركات القطاع العام
شركات قطاع الأعمال 75
يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة الدورية السنوية المستحقة للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية مبلغ 75 جنيه.
يمنح العاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملين الغير مخاطبين بقانون الخدمة المدنية حافزاً شهرياً بفئة مالية مقطوعة 150 جنيه.
35 029 لسنة 2020 20/20/06/17 2020/06/30 2020/07/01 2020/07/01 12%
العاملين في الدولة داخل جمهورية مصر العربية من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الدائمون والمؤقتون بمكافآت شاملة بكل من: الهيئات العامة الاقتصادية
العاملون بالدولة الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة
ذوو المناصب العامة والربط الثابت الذين تدرج اعتماداتهم المالية بالموازنة
تمنح الجهات التالية العاملين بها منحة شهرية تعادل الفرق بين نسبة العلاوة الدورية السنوية ونسبة العلاوة الخاصة المقررة (12%) كحد أقصى ولا تضم هذه المنحة للأجر الأساسي وتصرف كمبلغ مقطوع: شركات القطاع العام
شركات قطاع الأعمال 75
يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة الدورية السنوية المستحقة للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية مبلغ 75 جنيه.
يزاد شهرياً الحافز الإضافي الممنوح للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملين الغير مخاطبين بقانون الخدمة المدنية بالفئات المالية المقطوعة التالية للدرجات المالية الآتية أو ما يعادل كل منها:
الدرجات الرابعة فما دونها: 150 جنيه.
الدرجة الثالثة: 200 جنيه.
الدرجة الثانية: 250 جنيه.
الدرجة الأولى: 300 جنيه.
درجة مدير عام / كبير: 325 جنيه.
الدرجة العالية: 350 جنيه.
الدرجة الممتازة: 375 جنيه.
36 069 لسنة 2021 2021/06/13 2021/06/30 2021/07/01 2021/07/01 13%
العاملين في الدولة داخل جمهورية مصر العربية من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الدائمون والمؤقتون بمكافآت شاملة بكل من: الهيئات العامة الخدمية
الهيئات العامة الاقتصادية
العاملون بالدولة الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة
ذوو المناصب العامة والربط الثابت الذين تدرج اعتماداتهم المالية بالموازنة
لا تسري نسبة العلاوة الممنوحة على كل من الجهات التالية التي تمنح العاملين بها علاوة دورية سنوية بنسبة لا تقل عن 7% من الأجر الوظيفي ويمنح هؤلاء علاوة خاصة تحسب على أساس الفرق بين نسبة العلاوة الخاصة المقررة (13%) والنسبة التي تحسب على أساسها العلاوة الدورية السنوية وتضم قيمتها للأجر الأساسي: الهيئات العامة الخدمية
الهيئات العامة الاقتصادية
غيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة
تمنح الجهات التالية العاملين بها منحة شهرية تعادل الفرق بين نسبة العلاوة الدورية السنوية ونسبة العلاوة الخاصة المقررة (13%) كحد أقصى ولا تضم هذه المنحة للأجر الأساسي وتصرف كمبلغ مقطوع ويصدر الوزراء كل فيما يخصه القرارات اللازمة لتنفيذ لذلك: شركات القطاع العام
شركات قطاع الأعمال 75
يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة الدورية السنوية المستحقة للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية مبلغ 75 جنيه.
يزاد شهرياً الحافز الإضافي الممنوح للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملين الغير مخاطبين بقانون الخدمة المدنية بالفئات المالية المقطوعة التالية للدرجات المالية الآتية أو ما يعادل كل منها:
الدرجات الرابعة فما دونها: 175 جنيه.
الدرجة الثالثة: 225 جنيه.
الدرجة الثانية: 275 جنيه.
الدرجة الأولى: 325 جنيه.
درجة مدير عام / كبير: 350 جنيه.
الدرجة العالية: 375 جنيه.
الدرجة الممتازة: 400 جنيه.
37 016 لسنة 2022 2022/03/31 2022/03/31 2022/04/01 2022/04/01 15%
العاملين في الدولة داخل جمهورية مصر العربية من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الدائمون والمؤقتون بمكافآت شاملة بكل من: الهيئات العامة الخدمية
الهيئات العامة الاقتصادية
الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة
ذوو المناصب العامة والربط الثابت الذين تدرج اعتماداتهم المالية بالموازنة
لا تسري نسبة العلاوة الممنوحة على كل من الجهات التالية التي تمنح العاملين بها علاوة دورية سنوية بنسبة لا تقل عن 8% من الأجر الوظيفي، ويمنح هؤلاء علاوة خاصة تحسب على أساس الفرق بين نسبة العلاوة الخاصة المقررة (15%) والنسبة التي تحسب على أساسها العلاوة الدورية السنوية وتضم قيمتها للأجر الأساسي: الهيئات العامة الخدمية
الهيئات العامة الاقتصادية
غيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة
تمنح الجهات التالية العاملين بها منحة شهرية تعادل الفرق بين نسبة العلاوة الدورية السنوية ونسبة العلاوة الخاصة المقررة (15%) كحد أقصى ولا تضم هذه المنحة للأجر الأساسي وتصرف كمبلغ مقطوع ويصدر الوزراء كل فيما يخصه القرارات اللازمة لتنفيذ لذلك: شركات القطاع العام
شركات قطاع الأعمال 100
يعجل استحقاق العلاوة الدورية السنوية للعاملين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية ليصبح 2022/04/01 وتكون بنسبة 8% من الأجر الوظيفي لكل منهم في 2022/03/31 بحد أدنى 100 جنيه.
يزاد شهرياً الحافز الإضافي الممنوح للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملين الغير مخاطبين بقانون الخدمة المدنية بالفئات المالية المقطوعة التالية للدرجات المالية الآتية أو ما يعادل كل منها:
الدرجات الرابعة فما دونها: 175 جنيه.
الدرجة الثالثة: 225 جنيه.
الدرجة الثانية: 275 جنيه.
الدرجة الأولى: 325 جنيه.
درجة مدير عام / كبير: 350 جنيه.
الدرجة العالية: 375 جنيه.
الدرجة الممتازة: 400 جنيه. [100]
38 166 لسنة 2022 2022/11/14 2022/11/01 2022/11/01 ـــ ـــ
العاملين بالدولة المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية والغير مخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الدائمون والمؤقتون بمكافآت شاملة بكل من: الهيئات العامة الخدمية
الهيئات العامة الاقتصادية
العاملون بالدولة الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة
ذوو المناصب العامة والربط الثابت الذين تدرج اعتماداتهم المالية بالموازنة غير مضمومة
علاوة غـلاء معيـشة اسـتثنائية مقدارها 300 جنيه شهريا.[101] 39 018 لسنة 2023 2023/03/29 2023/03/31 2023/04/01 2023/04/01 15%
العاملين في الدولة داخل جمهورية مصر العربية من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الدائمون والمؤقتون بمكافآت شاملة بكل من: الهيئات العامة الخدمية
الهيئات العامة الاقتصادية
الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة
ذوو المناصب العامة والربط الثابت الذين تدرج اعتماداتهم المالية بالموازنة
لا تسري نسبة العلاوة الممنوحة على كل من الجهات التالية التي تمنح العاملين بها علاوة دورية سنوية بنسبة لا تقل عن 8% من الأجر الوظيفي، ويمنح هؤلاء علاوة خاصة تحسب على أساس الفرق بين نسبة العلاوة الخاصة المقررة (15%) والنسبة التي تحسب على أساسها العلاوة الدورية السنوية وتضم قيمتها للأجر الأساسي: الهيئات العامة الخدمية
الهيئات العامة الاقتصادية
غيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة
تمنح الجهات التالية العاملين بها منحة شهرية تعادل الفرق بين نسبة العلاوة الدورية السنوية ونسبة العلاوة الخاصة المقررة (15%) كحد أقصى ولا تضم هذه المنحة للأجر الأساسي وتصرف كمبلغ مقطوع: شركات القطاع العام
شركات قطاع الأعمال 125 مضمومة إلى الأجر الأساسي في تاريخ إقرارها غير معفاة
يعجل استحقاق العلاوة الدورية السنوية للعاملين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية ليصبح 2023/04/01 وتكون بنسبة 8% من الأجر الوظيفي لكل منهم في 2023/03/31 بحد أدنى 125 جنيه.
يزاد شهرياً الحافز الإضافي الممنوح للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملين الغير مخاطبين بقانون الخدمة المدنية بالفئات المالية المقطوعة التالية للدرجات المالية الآتية أو ما يعادل كل منها:
الدرجات الرابعة فما دونها: 300 جنيه.
الدرجة الثالثة: 400 جنيه.
الدرجة الثانية: 400 جنيه.
الدرجة الأولى: 400 جنيه.
درجة مدير عام / كبير: 500 جنيه.
الدرجة العالية: 500 جنيه.
الدرجة الممتازة: 500 جنيه.
يكون الحد الأدنى لإجمالي الزيادات المقررة بالمواد 1و2و3 من القانون مبلغ 1000 جنيه.[102]

شرح مبسط

علاوات الدولة الخاصة أو العلاوات الخاصة أو قوانين العلاوات الخاصة في مصر هي مجموعة من العلاوات كل منها تمثل علاوة «زيادة على الأجر» سنوية تمنحها الحكومة المصرية لموظفيها في القطاعات الحكومية المختلفة بنسبة تختلف من عام لآخر وذلك منذ عام 1987. تمنح العلاوة بعد موافقة مجلس النواب على قانون منح العلاوة والذي يصدره رئيس الجمهورية سنويا بهدف دعم الموظفين وتحسين ظروفهم المعيشية والتخفيف من آثار الظروف الاقتصادية عن كاهلهم. وفي أغلب الأوقات يتم إقرار العلاوة الخاصة في 1 يوليو من كل عام.