تم النشر اليوم 2024/06/06 | شروط ساند المادة 14 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل

نص المادة 14 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل

تختص المادة الرابعة عشر من نظام التعطل عن العمل (ساند) بتنظيم استحقاق المستفيدين من التعويضات في السعودية، وفي ما يأتي نص المادة 14 من هذا النظام:

نرشح لك قراءة:

كم مدة التحقق من أهلية ساند
الإدارة المسؤولة عن ساند في السعودية
كيف اسجل في ساند

يستحق المستفيد التعويض إذا عمل في عمل خاضع لهذا النظام وفقا للآتي:

التعويض للمرة الأولى إذا عمل مدة لا تقل عن اثني عشر شهراً خلال الستة والثلاثين شهراً التي تسبق المطالبة الأولى.
التعويض للمرة الثانية إذا عمل مجددا مدة لا تقل عن ثمانية عشر شهراً خلال الستة والثلاثين شهراً التي تسبق المطالبة الثانية.
التعويض للمرة الثالثة إذا عمل مجددا مدة لا تقل عن أربعة وعشرين شهراً خلال الستة والثلاثين شهراً التي تسبق المطالبة الثالثة.
التعويض في أي مرة لاحقة إذا عمل مجددا مدة لا تقل عن ستة وثلاثين شهراً خلال الثمانية والأربعين شهراً التي تسبق المطالبة الأخيرة.

ولأغراض هذه المادة، تعد المطالبة بالتعويض لمرة جديدة كلما صرف للمستفيد تعويض للمدة القصوى المنصوص عليها في المادة (الثالثة عشرة) من هذا النظام.

وهكذا، نكون قد وضحنا شروط ساند المادة 14 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، بالإضافة إلى الحديث عن نظام التأمين ضد التعطل عن العمل بشكل تفصيلي، وإدراج نص المادة 14 من النظام.

نظام التأمين ضد التعطل عن العمل

صدرت الموافقة على نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) انطلاقًا من حرص المملكة العربية السعودية على إيجاد منظومة متكاملة للتأمين الاجتماعي، ويُعدّ هذا النظام أحد الفروع المتعددة لنظام التأمينات الاجتماعية في السعودية، حيث أنّه يختص بسد الفجوة ما بين وظيفة العامل السابقة والفرصة في الحصول على وظيفة جديدة، ويجدر بالذكر أنّ النظام يُغطّي القطاعين الخاص والعام في المملكة، ويكون ذلك بتوفير دخل شهري للمتعطل، ومساعدته في الحصول على عمل جديد.

شروط ساند المادة 14

بينّ نظام التأمين ضد التعطل الشروط الواجب استيفاؤها لاستحقاق تعويضات التعطل عن العمل، وهي على النحو التالي:

أن يكون المتقدّم سعودياً الجنسية.
إكمال المتقدّم للمدد المحددة في المادة (الرابعة عشرة) من هذا النظام.
أن لا يكون المتقدّم مفصولاً من العمل لأسباب تعود إليه.
عدم وجود دخل للمتقدّم من عمل أو نشاط خاص.
عدم ترك المتقدّم للعمل بمحض إرادته.
أن يكون المتقدّم قادراً على العمل.
عدم بلوغ المتقدّم لسن الستين من عمره.
التسجيل في الوزارة.
البحث عن العمل بشكل جدي.
الالتزام بالتدريب المحدد من قِبل الوزارة.
الالتزام بالتعليمات والتوجيهات الصادرة عن الوزارة.

العنوان:

رقم الهاتف :