تم النشر اليوم 2024/06/06 | كيفية كتابة استقالة

الاستقالة

هي تقديم طلب خطي، أو شفهي للمدير، أو الشخص المسؤول عن الموظفين، من أجل ترك العمل بناءً على طبيعة عقد العمل المستخدم في منشأة العمل، وتعرف الاستقالة أيضاً، بأنها: عدم الرغبة في الاستمرار في وظيفة ما، والطلب من أصحاب الوظيفة، أو القائمين عليها التخلي عنها مقابل الحصول على كافة الحقوق الشخصية للموظف، أو العامل مع تقديمه لكافة الواجبات المترتبة عليه.

ساهم وجود الاستقالة في مساعدة الأفراد على التخلي عن المناصب التي يشغلونها في أماكن عملهم، وذلك حتى يتمكن كل شخص من القيام بالأشياء التي يجدها مناسبة له، حيث إن المنصب، أو الوظيفة، أو المهمة التي يقوم بها حالياً قد تسبب بإعاقة، أو عرقلة تقدمه المهني، أو العائلي، ولكن لا يعد انتهاء العقد، أو توقف المنشأة عن العمل نوعاً من أنواع الاستقالة؛ لأن شرط حصولها مرتبطٌ بالرغبة الشخصية عند الأفراد، أما إذا طلبت الجهة المسؤولة عن الوظيفة، أو العمل من فرد ما مغادرة منصبه، أو عمله يطلق عليها مسمى إقالة.

أسباب الاستقالة

توجد مجموعة من الأسباب التي تؤدي إلى تقديم طلب استقالة، ومنها:

الحصول على فرصة عمل، أو منصب إداري أفضل.
عدم القدرة على تحقيق أهداف العمل بشكل مناسب.
غياب الدافعية عن بيئة العمل، مما يؤدي إلى التقليل من إنتاجية الفرد.
عدم امتلاك مهارات جديدة؛ بسبب الاعتماد على الروتين.
احتمالية تصفية المؤسسة، وإنهاء دورها في سوق العمل.
غياب التعاون، والعمل الجماعي داخل المنشأة.
انتشار الخلافات بين الموظفين مما يؤدي إلى التأثير على سير العمل.