تم النشر اليوم 2024/05/20 | 3 أفكار مهمة عن سلوكيات وقيم العمل

ما هو المقصود بسلوكيات العمل؟

سلوكيات العمل هي جزء لا يتجزأ من نجاح أي عمل في الحياة سواء كان عمل فردي أو عمل مؤسسي وتعريف سلوكيات العمل بأنها مجموعة من القواعد الأخلاقية التي تقوم بمساعدة كل فرد من أفراد العمل على التمييز بين الأمور التي يجب فعلها والأمور التي لا يجب فعلها، وقد اهتم الكثير من المنظرين والمفكرين الإداريين بوضع كل المفاهيم الخاصة بالسلوك داخل العمل، وقاموا بوضع عدة تعريفات لها ومنها أن سلوكيات العمل هي مجموعة من القيم والقواعد التي تقوم بالتحكم في سلوكيات كل فرد داخل العمل، وهناك مجموعة من العوامل المختلفة التي يتم تطبيق القواعد الخاصة بسلوكيات العمل من خلالها:
السلوك الخاص بالثقافة التنظيمية للعمل
الثقافة التنظيمية داخل العمل هي الدائرة السلوكية والأخلاقي التي تؤمن بها المؤسسة وتقوم من خلالها بالتعامل مع كل فرد من أفرد العمل، والثقافة التنظيمية الخاصة بالمؤسسات تعتمد على مجموعة من الرموز والمعتقدات والقيم التي تتبناها داخل المؤسسة، وهذه الأفكار تتأثر بالعديد من العوامل ونذكر منها:

البيئة الخاصة بالعمل والتي يعمل بها كل فرد داخل المؤسسة:
القائمين على الإدارة والتخطيط داخل المؤسسة وهو يعتبروا أكثر الأشخاص المؤثرة بالأفكار والخطط على كل جزء وكل فرد داخل المؤسسة.الخبرة التي لدى كل فرد من الأفراد المسئولين على إدارة العمل وتعتمد هذه الخبرة على تجاربهم السابقة في إدارة كل عمل من الأعمال.الأخلاق الخاصة بكل موظف داخل بيئة العمل، وهذه الأخلاق تعتبر هي المنظومة الخاصة بالأفكار والسلوكيات التي تعمل على تكوين العناصر الشخصية والقيادة داخل المؤسسة، ولا شك في أن الأخلاق تعتبر هي الجوهر الرئيسي الذي يؤثر في تصرفات كل شخص داخل بيئة العمل.التزام كل فرد من أفراد العمل مهما كانت وظيفته سواء كان في الوظائف القيادية أو الوظائف التنفيذية بأخلاقيات العمل يعتبر هو من العوامل الرئيسية التي تساعد على خلق بيئة عمل صحية داخل المؤسسة الواحدة، كما أنها تعتبر من أهم العوامل التي تساعد على الحفاظ على الوضع المادي الخاص بالمؤسسة.
النظام الخاص للمؤسسة
وتعرف النظم الخاصة بالمؤسسة على أنها مجموعة من القواعد والأسس التي تقوم على الأخلاق وهي تشكل القوة الرئيسية التي تساعد في بناء الأخلاقيات الإدارية التي يتم السير عليها داخل المؤسسة الواحدة، وهذه النظم تعد من أهم العوامل المساعدة في توجيه سلوك العمل في اتجاه معروف.
مقالات مشابهة
أكثر من 1 علامة تدل على اعجاب الرجلأكثر من 1 علامة تدل على اعجاب الرجل
أهم 6 معلومات عن أهمية الطبيب في المجتمعأهم 6 معلومات عن أهمية الطبيب في المجتمع
7 من أبرز واجبات المواطنين تجاه الوطن7 من أبرز واجبات المواطنين تجاه الوطن
3 من أهم أنواع الاتزان3 من أهم أنواع الاتزان
وجدير بالذكر أن كل مؤسسة تمتلك نظام خاص بها وكل نظام من هذه الأنظمة يؤثر بشكل خاص في سير العمل ويؤدي إلى تقوية سلوكيات العمل داخل المؤسسة الواحدة أو يؤدي إلى إضعافها.

الجمهور الخارجي
الجمهور الخارجي يعتبر الدعامة الرابعة المؤثرة في سلوكيات العمل، وهو يتكون من مجموعة مهمة من العناصر وهي النظام الحكومي، والتأثيرات المختلفة للأسواق، وكل هذه المؤثرات تعمل على بناء القواعد الأخلاقية لكل مؤسسة، كما أنها تساعد على توجيهها وخاصة في حالة إزدياد قوة المنافسة في السوق وازدياد كل وسائل التطور التكنولوجي.

مقالات مشابهة

أكثر من 1 علامة تدل على اعجاب الرجلأكثر من 1 علامة تدل على اعجاب الرجل
أهم 6 معلومات عن أهمية الطبيب في المجتمعأهم 6 معلومات عن أهمية الطبيب في المجتمع
7 من أبرز واجبات المواطنين تجاه الوطن7 من أبرز واجبات المواطنين تجاه الوطن
3 من أهم أنواع الاتزان3 من أهم أنواع الاتزان

قيم العمل

عندما نتحدث عن سلوكيات العمل فنحن نتحدث عن مجموعة من القواعد المهمة التي لا يمكن أن يفتقر إليها أي عمل من الأعمال، حيث أن السلوكيات التي نتحدث عنها تعتبر من الأمور التنظيمية المهمة داخل أي عمل وبدون الاهتمام بها سوف تتحول الكثير من الأعمال إلى فوضى عظيمة لا يمكن السيطرة عليها.. وفيما يلي سوف نتناول مجموعة من أهم الأفكار حول سلوكيات العمل المختلفة.

أهمية العمل

من الممكن أن نقول أن العمل هو ركن أساسي في حياة كل إنسان على وجه الأرض، والعمل ليس ظاهرة جديدة أو مستحدثة بل أنه مهمة عرفها الإنسان منذ قديم الأزل، فالإنسان البدائي الأول عرف الحركة والعمل لصيد غذائه وجمعه ثم بدأ بالعمل لكي يزرع الأرض ويحصد الثمار، ثم بدأ يعمل ليشيد البيوت والمجتمعات الكبيرة، وكلما تطورت الحياة البشرية تطور مفهوم العمل وتطورت معه أساليبه والأدوات المستخدمة فيه، وفي حياتنا هذه يعتبر العمل ركن أساسي من حياتنا الفكرية والاجتماعية وهو الطريقة الرئيسية لتحقيق معيشة كريمة لكل فرد من أفراد المجتمع.

ما الذي نقصده بقيم العمل؟

وهنا نأتي إلى تساؤل مهم جدا في سياق الأفكار التي نقوم بطرحها وهو ما هو الذي نقصده بقيم العمل؟ والإجابة يمكن قولها في التعريف الخاص بهذه الكلمة وهي أنها مجموعة من القوانين المهنية والأخلاقية ومجموعة أخرى من التعاليم والمبادئ تعمل على تحديد السلوك الأخلاقي لكل فرد من أفراد العمل، كما أنها تعمل على وضع قواعد الطريق السليم الذي يشجع كل أفراد العمل على أداء دوره الوظيفي والعملي على أكمل وجه، كما أنه يساهم في تقوية بيئة العمل الإنتاجية التي ينتمي لها، ومن الممكن أن نقول على قيم العمل أنها الحائل دون أن يقوم الموظفين بالوقوع في الأخطاء، وتعمل على الفصل بينهم وبين القيام بالأخطاء والمخالفات التي لا تتفق مع القواعد الأخلاقية والقواعد المهنية.
وكل مجتمع له قيم العمل الخاصة به، حيث أنها تختلف من مكان إلى مكان، وكذلك فهناك مجموعة من القيم التي تختلف بين كل شخص والشخص الآخر، ولكن أهم شيء يتم الاتفاق عليه هو أن كل المؤسسات الإدارية تحتاج إلى وجود مجموعة من قيم العمل حتى تستطيع المؤسسات أن تدار على أكمل وجه.
ونجد أنه في الدول التي تعمل على تطويرات مؤسسات العمل لديها أن أكثر الأشياء التي يهتمون بها هي وضع قواعد سلوكية وأخلاقية داخل المؤسسات المختلفة لأنها تعتبر من أهم العوامل المساعدة في تحقيق أكبر قدر من الإنتاج مع ضمان جودته وهذا في حد ذاته من أهم عوامل تحقيق النجاح لأي مؤسسة، لأن دون وجود هذه القواعد سوف تخلو كل المؤسسات من الروابط أو القوانين المنضبطة.