تم النشر اليوم 2024/05/16 | الاستقالة وشروط التقديم والصياغة

نماذج استقالة

هناك عدة نماذح يمكن التقيد بها والتقدم بها الى مدير العمل عند قرار ترك العمل ويمكن الاطلاع عليها كالتالي:
السيد المدير العام
بعد التحية، يشرفني ان أعلن عن مدى بهجتي في العمل معكم خلال هذه السنوات الماضية، و أود أن أقدم لسيادتكم خالص الشكر والامتنان عن حسن المعاملة التي لقيتها في شركتكم، وأبلغكم امتناني بسبب الدعم الذي حصلت عليه منكم طوال فترة عملي معكم، بالاضافة الى حسن المعاملة التي لقيتها منكم ومن الزملاء الكرام طوال فترة عملي لديكم. إلا أن هناك بعض الأمور التي حدثت مؤخرا وسببت لي متاعب نفسية عدة جعلتني أقرر الانفصال عن العمل حيث كنت مسببا كبيرا لتدهور حالتي النفسية وتعب وارهاق بسبب هذه الحالة. وبخصوص هذا الموضوع، أود أن أعلمكم أني أتقدم باستقالتي من العمل، وأرجو منكم قبول استقالتي بدءا من هذا التاريخ المدون وأرجو اعطائي شهادة خبرة خلال الفترة التي عملت فيها لديكم بالاضافة الى شهادة حسن سلوك آملا منكم التقبل السريع للأمر وشاكرا تعاونكم وتفهمكم.
طلب استقالة
مقالات مشابهة
كن مميزاً.. تعرف على أهم 7 شروط للنجاح في العملكن مميزاً.. تعرف على أهم 7 شروط للنجاح في العمل
4 من أهم أهداف الموارد البشرية4 من أهم أهداف الموارد البشرية
ما الفرق بين الرؤية والرسالة؟ أبرز 6 فروق بينهمما الفرق بين الرؤية والرسالة؟ أبرز 6 فروق بينهم
أهم 4 معلومات عن أخلاقيات العملأهم 4 معلومات عن أخلاقيات العمل
سيادة المدير المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركات، يشرفني التقدم اليكم بالشكر لما لقيته من حسن معاملة منكم خلال فترة عملي معكم. وأرجو من سيادتكم أن تتقبلوا تقدمي للاستقالة من العمل اعتبارا من اليوم وتسهيل اجراءات تركي العمل لديكم خلال الفترة القانونية المسموحة لي وذلك لأسباب احتفظ بها لنفسي، وأرجو منكم منحي شهادة خبرة وشهادة حسن سلوك للفترة التي عملت فيها معكم، وأتمنى لكم التوفيق ودوام النجاح. وشكرا لتقبلكم مسبقا وأرجو منكم التفهم وحسن التجاوب.
نموذج استقالة عمل إلى إدارة الشركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أتوجه بكتابي هذا اليك سيادة المدير متمنيا ان تكون راضيا عن فترة عملي لديكم و أتقدم بخالص الشكر والاحترام لكل السادة المدراء في الشركة ، وأتقدم باستقالتي من عملي بسبب بعض ظروفي الخاصة وأتمنى منكم قبول الاستقالة. مع فائق الاحترام لكم.

مقالات مشابهة

كن مميزاً.. تعرف على أهم 7 شروط للنجاح في العملكن مميزاً.. تعرف على أهم 7 شروط للنجاح في العمل
4 من أهم أهداف الموارد البشرية4 من أهم أهداف الموارد البشرية
ما الفرق بين الرؤية والرسالة؟ أبرز 6 فروق بينهمما الفرق بين الرؤية والرسالة؟ أبرز 6 فروق بينهم
أهم 4 معلومات عن أخلاقيات العملأهم 4 معلومات عن أخلاقيات العمل

أسباب تقديم الاستقالة

ان كل موظف هو عرضة لتقديم الاستقالة فيه مجال العمل حيث ان هناك عدة اسباب تكون وراء تقديمه الاستقالة منها اسباب تتعلق بشخصه واسباب اخرى تتعلق بالعمل او بالعائلة او السفر او الصحة او قد يكون هناك بعض الضغوطات التي يعاني منها في عمله، والتي قد تكون سببا في أحيان كثيرة في تقديم استقالته من العمل، بهدف البحث عن عمل آخر في شركة أخرى توفر له الراحة. وذلك هربا من المشاكل التي كان يواجهها في عمله السابق والتي قد تكون ضغوطات ربما او عدم انسجام مع صاحب العمل او الزملاء او شروط العمل قد تغيرت بالنسبة له، فتكون الاستقالة من العمل هي الحل الوحيد والأمثل لإنهاء هذه المشكلة او هي امر حتمي سيحصل نتيجة ظرف معينة.
أهم الاسباب التي تدفع الموظف لتقديم الاستقالة:
قد تتوافر فرصة سفر للموظف للعمل في الخارج بشروط لا يمكن توافرها داخل موطنه الأصلي.قد يحصل على وظيفة بمنصب هام او راتب أعلى من راتبه في وظيفته الحالية.فرصة عمل للتطوير من قدرات الموظف أكثر وشروط عمل أفضل من ناحية الدوام والكفاءات والراتب.فرصة الحصول على وظيفة بنفس شروط وظيفته الحالية ولكن دوام العمل أقل من الدوام الحالي.قد يحدث عائق صحي يعيق الموظف عن الاستمرار بعمله والحضور الى مركز العمل بشكل طبيعي.عندما لا تستطيع الشركة تقديم الأفضل للموظف من حيث التطور في المركز والراتب وتطوير المهمات الوظيفية.الحاجة المادية الملحة التي تتطلب راتبا أعلى للموظف فيبدأ بالبحث عن وظيفة مناسبة أكثر من حيث الراتب.غالبا ما يبحث الموظف عن تطوير مهاراته وكفاءته لاسيما ان كان يحتفظ بشهادات عالية ويستمر في نيل شهادات دراسات عليا.غياب المحفزات التي تشجع الموظف للتمسك بوظيفته من ناحية المنصب والراتب والتقديمات الوظيفية.اقفال الشركة وحلها قانونيا بحيث لم يعد لها أي تواجد وأي فعالية في الحياة فتضطر الى دفع موظفيها لتقديم استقالتهم.أحيانا لا يشعر الموظف بالراحة النفسية في العمل او لا يتفق مع المدير او زملائه او ان محيط العمل لا يلائمه من حيث الجو او من حيث التعاطي فيقدم استقالته لعدم شعوره بالراحة والاطمئنانية.قد يتعرض الموظف لمضايقات مختلفة في العمل تتسبب في رغبته الشديدة بترك العمل.قد تحدث مشكلة في العمل خطأ جسيم من الموظف تسبب بخسارات مادية او مالية.انتقال الموظف الى مكان آخر للعيش وقد يكون هذا المكان بعيد كثيرا مما يضطر الموظف لترك العمل.قد يتعرض الموظف لمعاملة سيئة وغير مهنية وقلة احترام وتهذيب واساءات لفظية التي تدفع الموظف لترك العمل وهذه الاساءات تتسبب في انهيار نفسيته وخاصة اذا كانت صادرة عن الادارة والمدير والطاقم الاداري في الشركة فلا يستطيع تحمل الاهانات ويسارع الى ترك العمل وتقديم الاستقالة.
أن طلب الاستقالة هو استمارة رسمية وكتاب يوجهه الموظف الى مديره في العمل ويطلب منه باسلوب محترم الموافقة على الاستقالة وعلى ترك العمل وقد يذكر الأسباب الحقيقية لذلك او قد يتذرع بسبب مناسب لا يجرح المدير او كي لا يسبب احراجا ما، ويطلب في الكتاب كامل مستحقاته وتصفية حسابه مع الشركة نهائيا.

الشروط الواجب توافرها في تقديم الاستقالة

قد تكون طريقة الكتابة للاستقالة غير ناجحة لأسباب عدة، ولذلك يجب العناية بطريقة الكتابة وصياغة الكلام المقبول، ولبرمجة هذا الموضوع وتنظيمه هناك قواعد من المهم الالتزام بها لكي تتم عملية تقديم الاستقالة بنجاح وبأجواء مناسبة ومريحة وحتى يتم فهمها باسلوب جيد ومناسب يريح كلا الطرفين:
الاختصار قدر الامكان في نص الاستقالة وتجنب سرد تفاصيل اسباب الاستقالة او حتى اذا امكن البوح بسبب مناسب لترك العمل خالي من التجريح. وغالبا ما تكون نصوص الاستقالة في معظمها مختصرة ولا تحوي الكثير من الكلام الغير مفيد، حيث ان الرسالة تقرأ من عنوانها فالمضمون يكون واضح.تجنب البوح بالقول ان سبب ترك العمل هو العمل بحد ذاته كي تسود أجواء مريحة لكلا الطرفين عند ترك العمل.استخدام تعابير وألقاب أصحاب الرسالة الموجهة اليهم باسلوب محترم.من المستحب قول عبارة الشكر والامتنان عن العمل خلال الفترة التي امضاها الموظف.استخدام اسلوب لائق ومهذ ب في الكتابة واختيار التعابير.من باب الاحترام ذكر الزملاء الذين عملت معهم وعن حسن تعاملهم خلال فترة العمل.اهم شيء في الموضوع ان لا ينسى الموظف ذكر تاريخ الاستقالة التي تقدمها بها لانها ستشكل مرجعا لاحتساب المستحقات المالية واتخاذ الاجراءات اللازمة لترك العمل.يجب ان لا ينسى الموظف المطالبة بجميع حقوقه المتعلقة بالاستقالة كبراءة الذمة فيجب عليه طلب براءة الذمة من الشركة التي تذكر ان جميع الحقوق قد استوفيت وتصفية ذمة الموظف وذمة الشركة تجاه بعضهم البعض من الناحية القانونية.على الموظف ان يكون على دراية كاملة بشأن النظام الداخلي للشركة وان يطلع على كل الانظمة المرعية الاجراء من الناحية القانونية لضمان حسن وسير عملية الاستقالة.الالتزام بعقد العمل المتفق عليه والمبرم من قبل الطرفين من ناحية ترك العمل ونتائج ذلك.